ARTE - ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ ПЕДАГОГАМ
Пятница, 03.05.2024, 00:30
ГлавнаяРегистрацияВход Приветствую Вас Гость

Меню сайта

Наш опрос
Если нужен адвокат, вы найдёте его:
Всего ответов: 349

Главная » FAQ [ Добавить вопрос ]


Здравствуйте! Я начала работать в школе с 15.08.1985г. У меня было два декретных отпуска: в 1987г с апреля по 2.11.87г, второй с 17.09.93г. На работу я вышла 1.09.94г.Как мне посчитать правильно стаж, чтобы обратиться ПФ для начисления пенсии? Входит ли больничный лист послеродовой в стаж? У меня были роды с осложнением и мне давали дополнительный б/л на 14 дней. Входят ли б/л по нетрудоспособности в стаж, курсы переподготовки?


Второй отпуск по уходу за ребёнком - не войдёт в педстаж, так как он был предоставлен после 06.10.1992 года . Подробнее можно почитать здесь

ВСЕ больничные - подлежат включению в педстаж.
Курсы переподготовки - входят в педстаж.

Сергей Паншев,
адвокат

Добавил: Ирина г.Волгодонск Рейтинг: 5.0/6

в 1985 году принята на работу в д/сад няней. В 1986 году переведена воспитателем . и затем уволена по собственному желанию. При оформлении на пенсию по выслуге столкнулась с такой проблемой. Детский сад не существует . Обратилась в архив . Выяснилось , что в приказе нет записи : Переведена воспитателем.Только принята няней и уволена няней.В трудовой книжке все записи имеются.Пенсионный фонд незащитывает эти месяца в льготный стаж.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555), установлено:

«6. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка)».

Различного рода справки применяются лишь в том случае, когда запись в трудовой книжке – неполная.

Таким образом, при указании в разных документах несовпадающих должностей, работник ПФ обязан руководствоваться трудовой книжкой.

С уважением,

Сергей Паншев,

адвокат.

Добавил: Люба Г. Цимлянск Рейтинг: 5.0/6

Здравствуйте! Я директор школы и хочу защитить права своих педагогов.
Полное наименование учреждения: Областное государственное общеобразовательное учреждение -кадетская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Иркутский гвардейский кадетчский корпус Ракетных войск стратегического назначения".
Пенсионный фонд отказывается принимать сведения по досрочной пенсии следующих сотрудников: педагог-психолог, социальный педагог, инструктор по труду, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель.
Вопрос: Правомерен ли отказ в оформлении досрочной пенсии этих сотрудников и чем руководствоваться при решении этого вопроса?

Работа в должностях педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования засчитывается в педстаж только при работе в специальных коррекционных учреждениях., а работа в должности педагога дополнительного образования - в учреждениях дополнительного образования. Ваше учреждения к таковым не относится, поэтому полагаю, что ПФР прав.
 Что касается должности музыкального руководителя - включение в педстаж зависит от сочетания двух факторов: наличие полной ставки и периода работы (в какие годы). Здесь надо разбираться индивидуально.
С.Паншев,
адвокат
Добавил: Палов Александр Анатольевич, г.Иркутск Рейтинг: 4.3/6

Здравствуйте, мой педстаж -28 лет, в 2010 обратился в пенсионный фонд для назначения пенсии по выслуге лет, но мне было отказано на основании Постановления от 2002 года, В средне-специальном учебном заведении, в котором я работаю, количество учащихся до 18 лет начиная с 2002 года меньше 50 %. Из педстажа убрали 8 лет. Недавно я услышал такую информацию, что это Постановление касается тех, у кого педстаж в 2002 году был меньше 16 лет. Так ли это и что делать дальше. В пенсионном фонде сказали, что Вы получилили официальный отказ, пожете подавать в суд, но дело не выиграете.

Требование о 50% учащихся возрастом менее 18 лет является обязательным с 2002 года, независимо от стажа.

Добавил: Виктор, город Владимир Рейтинг: 4.0/1

Педстаж 25 лет из них 4 года работала инструктором по физической культуре в детском саду. Входят ли эти 4 года в педстаж?

К сожалению, нет.

Добавил: г. Одинцово Рейтинг: 1.3/6

я работаю в общеобразовательной школе социальным педагогом и учителем Информатики (2 часа), в ПФ мне сообщили, что я не имею право на исчисление льготного педагогического стажа, правы ли они, если не правы помогите обосновать свой ответ

В данном случае ПФР прав - работа в должности социального педагога входит в педстаж только в специальных (коррекционных) школах.
С.Паншев,
адвокат
Добавил: Кузьменко Инна Викторовна г. Зеленокумск Рейтинг: 2.0/3

В период с апреля 1998 года по апрель 2001 работала в МДОУ воспитателем на 0,85 ставки. Будет ли этот период зачислен в трудовой стаж для назначения досрочной пенсии?

Только до 01.01.2000 года.
После этой даты требование о полной ставке является обязательным.

С.Паншев,
адвокат

Добавил: Света город Северодвинск Рейтинг: 5.0/1

Здравствуйте. В 2010 году обратилась за назначением льготной педагогической пенсии (стаж 25 лет - 10 лет в должности воспитателя ДОУ и 15 лет в должности старшего воспитателя ДОУ) в ПФ при расчёте стажа вычли периоды замещения заведующей ДОУ на период отпуска . Все периоды в течении 1997-2010гг. (В приказах формулировка: ...назначить исполняющей обязанности заведующей с выплатой разницы в окладах), на этот период от обязанностей старшего воспитателя не освобождалась (на эту должность никого не назначали - есть справка-подтверждение с подписью заведующей), но в приказах о совмещении должностей ничего не было написано. В трудовом договоре замещение не предусматривается (а если бы предусматривалось?)
В назначении пенсии было отказано. Правомочны ли действия ПФ? Спасибо.

То, что вы не особождались от обязанностей старшего воспитателя можно подтвердить тарификационными списками и ведомостями на выплату заработной платы. Если вы получали заработную плату по должности старшего воспитателя + отдельной строкой доплату разницы - отказ ПФР незаконный.

Сергей Паншев,
адвокат

Добавил: Татьяна Мурманск Рейтинг: 0.0/0

с 1999 года я работю педагогом- организатором в МОУ дополнительного образования детей Центр "Пост №1" в г. Волгограде.Общий стаж моей пед . работы на момент подачи заявления составлял 26 лет 8 месяцев: с1983 -1999 год-учитель начальных классов, с 1999 года и по сей день - педагог -организатор. К сожалению, ранее у меня не приняли заявлени в ПФ, объяснив отказ тем, что в стаж работы не входит 1,5 года декретных( дата рождения ребёнка 22.04 1990г., на работу вышла 23.04 1993 года), а так же курсы повышения квалификации. При повторном обращении Управление ПФ отказало мне в установлении льготной пенсии, поясняя это тем, что должность педагога- организатора не предусмотрена в Списках должностей, кроме того, учреждение, в котром я работаю, с 1999 по 2000 год(9 месяцев) имело название МУ дополнительного образования детей Центр патриотического воспитания(Пост№1), что тоже не предусмотрено в этих Списках.Я буду оспаривать решение ПФ в суде. Првомерен ли их отказ?

Должности педагог-организатор действительно нет в Списках, есть преподаватель-организатор.
Остаётся только гадать, в чём разница.
Но в соответствии с общероссийским классификатором должностей, это действительно разные должности.
Начните с выяснения вопроса, насколько законно ваша должность была включена в штатное расписание, не было ли там ошибки.

Сергей Паншев,
адвокат.

Добавил: Беспёрстова Елена.г. Волгоград Рейтинг: 5.0/1

Здравствуйте!
Пенсионный фонд отказал в праве на получение "льготной" пенсии, исключив период работы в должности "педагог дополнительного образования" (1 год 9 месяцев). Работаю в детских садах с 1984 г.: в должности "воспитатель" до 2000г., в должности "воспитатель по компьютерному обучению" до 2005 г., в должности "педагог дополнительного образования" до 2007 г., в должности "учитель-логопед" по настоящее время. В свое время, отдавая дань моде, руководители отдела дошкольных учреждений ввели в штатное расписание должность "воспитатель по компьютерному обучению", т.к. в садике открыли компьютерный класс. Позднее мы (педагоги) узнали, что этой должности в Списке№781 нет и "забили" тревогу. Руководитель детского сада решила перевести нас на другую должность "педагог дополнительного образования", мотивируя тем, что тогда пойдет педагогический стаж. Мы доверились, а в итоге настал "час Х" и мы в минусе (1 год 9 месяцев). Через суд мне вернули отпуска по уходу за ребенком (до 1992 г.), ученические отпуска (учеба в университете), работу в должности "воспитатель по компьютерному обучению", но в должности "пед.доп. образования" - нет. Судья посоветовал решить вопрос с работодателем: внести изменения в трудовую книжку (изменить название должности). Руководитель посетовал на то, что это противозаконно. Мне показалось, что просто возиться со мной не хочется, т.к. это тянет за собой большой объем бумажной волокиты. Посоветуйте, как быть в этой ситуации?
С благодарностью приму Ваш ответ.

Ситуация противоречивая.
С одной стороны, руководитель прав - это противозаконно.
Дело не в бумажной волоките, а том, что вы просите совершить , по сути, подлог документов.
С другой стороны, должность переименовали, скорее всего тоже незаконно, ведь все ваши трудовые обязанности остались прежними.
Попробуйте оспорить в суде именно незаконное переименование.

Сергей Паншев,
адвокат.
Добавил: Елена, г. Озерск Челябинской области Рейтинг: 0.0/0

Форма входа

Поиск

Друзья сайта

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Copyright MyCorp © 2024 Конструктор сайтов - uCoz